今年以来，庆云县紧抓上级开展科技副职有利时机，主动对接高校院所，积极邀请专家学者到庆云挂职科技副职，截至目前，共邀请14名专家学者在县、乡镇、部门任职，为科技创新发展注入了活力，成为全县经济发展“新旧动能”转换的生力军。
       坚持按需引进，集聚急需紧缺高层次人才。一是深入调研。通过实地调研、发放调查问卷、召开座谈会等形式，准确了解乡镇、部门对科技人才需求情况，掌握第一手资料。先后到科技局、各乡镇（街道）单位进行了调研，掌握科技人才需求信息80余条。二是精心筛选。根据调研情况，围绕经济社会发展需求，通过“合并同类项”方式，对人才需求信息进行了认真筛选分析，分出科技副县长、科技副局长、科技副镇长等三个需求层次，为下一步精准引进科技副职明确了方向。三是定向引才。坚持“靶向引才”，将筛选结果，按照工业、农业、科技等领域进行分类，然后成立由人才办、科技局、人社局等相关部门单位组成的引才小组，走进高校院所邀请相关领域专家学者到我县挂职科技副职。截止目前，引才小组先后到中国空间技术研究院、山东大学、中华供销总社济南果品研究院、山东农科院、齐鲁工业大学、青岛理工大学等10余家高校院所进行了对接洽谈，先后邀请了6名专家学者拟任科技副县长，1名教授任科技局副局长，7名农业研究员任乡镇科技副镇长。
       坚持以用为本，确保科技副职有位更有为。一是强化调度。明确要求挂职单位每月邀请科技副职到庆进行2次以上实地调研。同时，还要主动走进选派单位进行对接寻求帮助。县人才办定期对挂职单位与科技副职对接情况进行调度。二是精准对接。根据我县农业产业科技人才比较薄弱，积极与山东农科院科技副职崔太昌同志对接。经过崔太昌同志协调，5月23日，省农科院与我县签订了科技人才战略合作协议，并为我县选派了7名政府农业顾问。三是产学合作。利用科技副职专业优势和单位资源优势，不断寻求产学方面的切入点和结合点。截至目前，7名科技副镇长与乡镇在盐碱地改良、高档苗木种植、小麦育种、畜禽养殖等方面开展了项目技术合作。同时为我县企业在人才引进、成果转化、争取科技项目资金等方面进行帮扶指导。截止目前，帮助我县沃森农业、泰山粮棉种销合作社等企业引进包括泰山学者、泰山产业领军人才在内的高层次人才8人，争取上级科技项目资金300余万元。
       坚持优化环境，营造鼓励创新创业良好氛围。一是项目支持。按照科技副职研究领域，积极与我县相关企业进行对接。同时，对科技副职拥有的技术成果在庆云企业成功转化的，按照有关规定给予一定的技术转让所得收益。二是住房保障。在城区、各乡镇（街道）修建的人才公寓，优先安排科技副职入住，为其提供温馨舒适的生活环境。三是贴心服务。对科技副职实行“一对一”服务，及时帮助解决科技副职在工作、生活中遇到的问题。同时，不定期召开座谈会议，听取科技副职的意见建议，了解工作生活需求，确保科技副职在我县挂职期间工作顺利、生活无忧。