“我所理解的‘担当’就是沉下心来脚踏实地的奋斗，现在网红用语叫‘幸福都是奋斗出来的，撸起袖子加油干’……”9月7日下午，宁津家具梦工场的大厅里洋溢着青春的气息，伴随着轻缓的音乐，由宁津县委组织部、共青团宁津县委联合举办的第二期“青年干部沙龙”开场。80后科级干部宁津县信访局党组副书记徐显法与来自全县各乡镇、县直部门的35名青年干部围绕“青年干部如何担当”这一主题进行互动交流。

 

 

为畅通年轻干部成长成才路径，营造适于青年干部成长发展的良好氛围，今年宁津县在全县实施开展“青春党建”引领工程，通过精心举办青年干部成长成才沙龙，每期一个主题，广大青年干部面对面的交流互动，在激发工作热情和创新思维的同时，也为年轻干部成长搭建锻炼、交流、施展才能的互学互助平台。

 

 

“态度决定高度，青年干部只有树立担当意识，才能在实践中对工作负起责任”“担当，就是立足本职工作，精耕细作，种好自己的责任田”……活动中，35名青年干部也围绕“青年干部如何担当”这一主题，结合自身工作、生活经历进行了交流发言。“担当是一种健康向上、积极乐观的动力和情感。通过今天的沙龙活动我受益良多，我觉得作为青年人就应该勇于担当，切实担负起时代赋予的责任，不畏艰险、勇往直前，这样才能创造出无怨无悔的人生。”宁津县国土局青年干部乔建瑞说。

 

 

近年来，宁津县把年轻干部培养作为系统工程，对有潜力的优秀年轻干部，除进行正确的思想引导外，还真正“下放”到基层一线、重要岗位进行完整周期的培养锻炼，让他们经历风雨、强筋壮骨、增长才干。先后从县直部门选派31名德才兼备的优秀年轻干部到软弱涣散村担任第一书记，参与脱贫攻坚、基层党建、信访维稳等具体工作；制定了《选拔优秀年轻干部一线挂职锻炼培养实施方案》，面向全县公开选拔了一批优秀年轻后备干部到一线定岗锻炼培养。首批选拔的9名优秀年轻干部分赴东部新区、招商引资、新旧动能转换、农村基层组织建设、干部作风巡查等重点、中心工作领域进行至少为期1年的锻炼培养。

 

“实践是最好的课堂，使用是最好的培养。通过搭建平台，既磨炼的年轻干部，又让更多的优秀年轻干部进入组织选拔的“视野”，真正把发现培养选拔年轻干部工作落到实处，也为宁津未来发展锻造出更多勇挑重担敢担当的生力军。”宁津县委常委、组织部长张健捷说。（中共宁津县委组织部）