针对干部断层、年轻干部素质能力提升慢等实际问题，德州市德城区狠抓青年干部教育培训，通过组织点名调训、开展专题调研、全程跟踪了解等方式，精准培训后备年轻干部，提高年轻干部解决实际问题的能力水平，加速后备干部成长成才，为改善全区干部队伍结构打下坚实基础。

　　点名调训，精准选人。组织部门通过近几年的全员谈话、一线考察、民主推荐、年度测评等日常了解，点名选调后备干部库中35周岁以下、大学及以上学历的165名优秀年轻干部参训。对选调标准不遮掩、不回避，大张旗鼓点名调人，明确了不准换人、不予准假的原则，学员素质的明显提高，为培训取得实效打下良好的基础；通过择优点名调训的方式，在全区年轻干部中营造了人人争先、参训为荣的良好氛围，树立了培养选拔年轻干部的良好导向。

　　点题调研，破解难题。学员围绕好干部标准、新旧动能转换、群众工作、德城发展等主题，开展17次分组讨论，确定了16个调研题目，分组深入基层开展调研，现场走访了94个基层单位，走访或集体座谈262人次、收回问卷822份，总结和发现问题86个，提出对策和措施99项，提供项目线索1条，已初步接洽。形成调研报告15篇，为区委区政府决策提供可靠依据。调研过程中，学员们分析问题、研究问题、解决问题，通过对新旧动能转换、乡村振兴战略、扫黑除恶、意识形态、PPP等培训学习理论课程的实践运用，对德城区了解更加全面细致，解决实际问题的能力不断增强。

　　全程跟踪，全面了解。区委组织部将对学员的考察了解贯穿培训始终，派员跟班学习，在班委、临时党支部开展学员自我管理过程中，在日常听课、团队拓展训练、志愿服务、徒步远足、拔河、党员活动日等培训班丰富活动中，全面了解干部培训表现。区委常委、组织部长带领组织部的副部长、部务委员分组参加各组的分组讨论，通过对学员思维活跃程度、语言表达能力的观察了解，考察部分重点学员的能力、素质方面的表现，掌握一手资料，为区委选拔任用年轻干部提供可靠详实的参考。